【最新】退職代行おすすめの使い方　辞められない仕事は退職代行を使って解決！

『仕事のことを考えるとベッドから起きれない』

『20年以上勤めた会社、精神的に限界でも辞めるって言い出せない』

『参考までに退職代行ってどんな仕組みになってるのか知りたい。』

40代の女性の皆さん、仕事を辞めたいけれど踏み出せずにいませんか？

長年勤めた会社を辞めるのは、想像以上に難しいものです。そんな悩みを抱える方々に注目されているのが「退職代行サービス」です。

退職代行サービスとは、あなたに代わって会社との退職交渉や手続きを行うサービスのことです。

本記事では、このサービスの詳細と、実際の利用者の声をお伝えします。

夜分遅くにすいません。総務部人事課の方でしょうか。新入社員の堀川です。お盆休みに帰省して東京で働く友人達の環境を聞いていたら自分のキャリアに疑問を感じてしまったため今日で御社退職させてください。無理でしたら退職代行使用します。いかがでしょうか。 pic.twitter.com/Gtm9fqwkji

— 電機くん (@denkikun_stepup) August 18, 2024

退職代行の利用回数ブッちぎり１位が派遣会社でクッソ笑ってるwww
理由もあるあるだわ😂#派遣社員 pic.twitter.com/KtwxcyLWsz

— とりさん🌗酒とスウィーツの日々 (@kami_sora_fly) August 20, 2024

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おすすめの退職代行サービス　検討する理由を把握

多くの40代女性が退職代行サービスを検討する理由には、以下のようなものがあります。

退職代行を検討している人はこんなことで悩んでいます。

質問
退職を考えているのですが、退職代行はいかなる状況でも成功に導いてくれるのでしょうか？ 例えば、人事、総務、経理は自分1人でやって いて、自分が居なければ完全にアウトな状況。 欲しいのは「40日間の有給消化」と「退職金」です。 もちろん弁護士が手がける退職代行サービスを利用する予定です。

回答
2年前に弁護士に退職代行を依頼して退職しました。 結論から言いますとすべて成功しました。

自分の場合は有給休暇は20日程度しかなかったですが、月初に退職代行を使って月末の退職日まで有給に充てました。 退職代行使用後は会社に一度も行っておりません。

退職金も絶対にほしかったので、意地悪で払わないことは無いとは思いましたが、心配だったので弁護士から言ってもらいました。 他に、離職票等の必要書類も同様です。 退職後3週間以内に会社からそれらが送られてきました。 それこそ質問者さんが悩んでいるように、非常に多くの仕事を抱えていたものでしたから、自分が退職しようものなら会社が回らなくなるんじゃないかと心配だったので、一応引き継ぎ書は作りました。

質問者さんは日ごろから業務量が多く、退職代行を使うと周りが困るかと思いますので、引き継ぎ書は可能な範囲で作ってあげたほうが良いかと思います。 退職代行を使ってから1週間後に上司から引き留めるための手紙が来ましたが、辞める気持ちは変わらないと手紙を書いて送り返して終わりです。 弁護士であれば間違いないかと思います。 うまくいくといいですね。

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質問
退職代行を利用したことがある方に質問です。 おすすめはどこの会社かと、体験談を聞かせて頂きたいです。 退職理由は、営業として誘われて入ったのに、３ヶ月の試用期間が終わってもずっと工場で勤務しています。工場で毎日同じことの繰り返しが合わず、職場の環境も合わず精神的にきついです。現在４ヶ月目です。 また、会社側から起訴されないか不安です。 よろしくお願いいたします。

回答
2年半前に退職代行を使って会社を退職しました。 （※18年弱在籍していました）

質問：お勧めの退職代行

回答：
費用は5万ちょいかかってしまいますので、現在だともっと安価な弁護士事務所があると思います。 弁護士であれば安心できますし、会社側は警戒して素直に観念する可能性が高いです。 質問：体験談 回答：私の場合は上司からのパワハラは茶飯事で、プライベートにも色々突っ込んでくるくらい干渉がひどかったので、退職すると言っても絶対に苦戦することが見えていました。

本音としては直接言って退職したかったですが、退職が９９％叶わないことが分かっていたので、退職代行を使ってよかったです。 当日も含め、数日前から大変不安でしたが、使った後悔はありません。 もう一度過去に戻っても退職代行を使います（笑）

yahoo知恵袋

退職代行サービスには主に3種類あります。

・法律事務所が行うサービス：法的な側面からサポートが受けられる
・専門企業が提供するサービス：豊富な経験を持つスタッフが対応
・オンラインサービス：手軽に利用できる一方で、対面でのサポートは限られる

	弁護士	労働組合	その他の業者
業者	弁護士法人みやび法律事務所	退職代行ガーディアン	退職代行ニコイチ
おすすめ度
費 用	55000円	24800円	27000円
詳細	※オプション費用あり：回収額の20%（残業代・退職金請求等）	※追加料金なし	※２回分割払いOK
特 徴	弁護士資格を持つ者しか対応できない会社と金銭面のトラブルがある場合でもOK	退職代行を依頼後、一度も会社と連絡とらなくてすむ点が人気です。	退職後に前職の書類が必要になった場合でも、退職成立から2ヵ月の間は「ニコイチ」が代行する。
こんな人におすすめ	・弁護士に無料相談して内容を詳しく知りたい ・会社との金銭面トラブルがある ・他者で退職できなかった	・今すぐ仕事を辞めたい ・会社と一切連絡をとりたくない ・労働組合による退職代行サービスを使いたい	・円満退社を希望している ・安く済ませたい ・分割払いができる退職代行サービスを利用したい人

おすすめの退職代行の使い方　利用者の口コミを知る

今回は評判が高い【退職代行ガーディアン】の利用者の口コミで実際のところを確認しましょう。

A.Yさん
運送業　19歳　男性（東京都）
入社2日で退職代行。
全然話が違った。
いきなりサービス残業2時間。
先輩たちはみんな死にそうな顔で働いている。
こんなところにいたら死んでしまいます。
でも言い出しにくいかったのでガーディアンに頼んで辞めました。
即判断して辞めて本当に良かった。
【代行内容】
・ご依頼当日、本社人事部に連絡して即日退職
・制服も郵送にて返却
引用：東京都労働委員会認証の合同労働組合【退職代行ガーディアン】

H.Kさん
介護師　28歳　女性（大阪府）
心と体が壊れる前に。
入社4年。体力的にも精神的にもキツい。。
給料は安いし、有休取るにも嫌味を言われる。。
もうダメだと思ったときにガーディアンに出会って退社。
転職も上手くいき、今では充実の毎日です。
【代行内容】
・早朝に支店長に連絡して退職
・退職届と一緒に業務引継ぎに関しても書面で郵送して完了
引用：低費用で確実な退職代行【退職代行ガーディアン】

＼ 明日から行かなくていい／

退職代行サービスおすすめの使い方　具体的な流れを確認

『退職代行の仕組みがいまいちわからない』という方のために、退職代行を利用した際の具体的な流れを見ていきましょう。ご自分の状況を照らし合わせてシュミレーションされることをオススメします。

一般的な流れ

では退職代行を利用した際の基本的な流れをみていきましょう。

退職代行を使うことのメリット

退職代行サービス利用時の注意点

退職代行サービスを利用する際は、いくつかの重要な注意点があります。まず、サービスの費用を確認し、自身の予算と照らし合わせることが大切です。通常10万円前後かかりますが、ケースによって異なる場合もあります。

次に、信頼できる業者を選ぶことが極めて重要です。口コミや実績、法的な資格の有無などを十分に調査しましょう。安価だからといって信頼性の低い業者を選ぶと、かえって問題が複雑化する可能性があります。

また、退職後のキャリアプランも同時に考える必要があります。退職はゴールではなく新たなスタートです。退職代行サービスに頼りきりにならず、自身の将来についても積極的に考えましょう。

最後に、契約内容をしっかり確認し、不明点は必ず質問することが大切です。自分の状況に合ったサポートを受けられるか、よく吟味してください。

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退職代行サービスの活用事例

20年のパワハラも電話1本で解決してくれるのが退職代行です。もし夜も眠れないほど悩んでいるとしたら、退職代行での退職をお勧めします。あなたの貴重な時間をこれ以上無駄にしないためにも一度相談してみましょう。

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退職代行サービスを使わずに退職する方法はオススメできない

もし自力で退職を考えている場合は以下のようなことを考慮しましょう。

退職の理由を整理し、冷静に伝える練習をする

人事部門に相談し、適切なプロセスを確認する

退職代行おすすめの使い方でよくある質問（FAQ）

退職代行サービスの料金はいくらくらい？

通常10万円前後ですが、ケースによって異なります。今回ご紹介した【退職代行ガーディアン】では24,800円で退職を請け負ってくれます。

退職代行を利用すると今後の就職に影響はある？

基本的には影響はありません。むしろ適切な退職プロセスを踏めるメリットがあります。

退職代行サービスは法的に問題ない？

法的には問題ありません。ただし、信頼できる業者を選ぶことが重要です。

退職を考えている40代女性の皆さん、一人で悩まずに専門家のサポートを検討してみてはいかがでしょうか。新たな人生の一歩を踏み出すきっかけになるかもしれません。

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まとめ

退職代行サービスは、直接退職を伝えることが難しい状況にある方にとって、有効な選択肢の一つです。ただし、自身の状況をよく見極め、慎重に判断することが大切です。

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