【重要】退職代行を使ったことが再就職先でバレる？気をつけるべきポイント3選

『退職代行を使いたいと思っているけど、再就職先でバレないか不安』

『退職代行を使う前に色々知っておきたい』

『もし、退職代行を使ってバレたら？・・・』

退職代行サービスとは、従業員に代わって会社に退職の意思を伝える代行サービスです。近年、ストレスフルな職場環境や退職時のトラブルを避けたい人々の間で人気が高まっています。

しかし、このサービスを利用することで、将来の再就職に影響が出るのではないかと心配する人も多いでしょう。

本記事では、退職代行サービスの利用が再就職時にバレるリスクと、それを回避するためのポイントについて詳しく解説します。

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退職代行を実際に使う人はどんな人？

退職代行を利用した38歳「自力では辞められなかった」“家族経営”のブラック企業から抜け出すまで

前原達哉さん（仮名・38歳）。お子さんが2人いるも、収入は共働きで月収40万円。精神的に追い詰められ、「自力では辞められなかった」と振り返る

毎日3時間以上サビ残、有休をとれたのは10年で2日

　地方の家族経営の機械商社に、営業事務として10年間勤めた前原達哉さん（仮名・38歳）は、昨年末に退職代行を使い、会社と縁を切った。 「従業員数は15人程度の地元の小さな会社です。毎日3時間以上残業して、残業代はゼロ。有休をとれたのは10年で2日。出退勤はカレンダーに印鑑を押すだけで、ずさんなものです。経営者は『タイムカードを入れたらおしまいだ。即、労基に潰される』と言うほどブラックな会社です」

退職希望者が出るたびに“見せしめ”

　月給は手取りで19万円弱。子供は0歳と2歳でまだ幼い。妻に働きに出てもらい、なんとか生活費を工面してきた。 「毎回退職希望者が出るたびに、経営者や幹部社員たちによる強引な引き留めがあるんです。会議室で4時間拘束されて、説教のような説得が続く。会議室の壁は薄く、会話は私たちのところにも筒抜けで、怒号や説教の内容が全部聞こえてくる。『辞めたいヤツはこうなるぞ』という“見せしめ”でもあったのでしょう。実際、私も退職を言い出せませんでしたし……」

退職代行の存在に命を救われた

　執拗な退職妨害により、退職を取りやめた社員や、うつ状態になる者もいたという。必死に耐え続けた前原さんだが、ついに限界を迎えた。 「2年前から、常に無気力状態になり、自律神経失調症と診断されました。そして決定的だったのは、去年次男が生まれたときです。我が子を一切可愛いと思えなかった。目が合って指を握られても、何も心が動かない。それが怖くて、『このままだといつか自分で命を絶つかもしれない』と、退職代行にすがりました」 「自力で会社とやりとりする気力は皆無だった」と前原さん。現在はホワイトな食品会社で黙々と働いている。 取材・文／週刊SPA!編集部 ―［[退職代行する人]の主張］―

yahoo nwes

退職代行を利用した人の体験談

自分もブラック企業を退職代行で辞めました。福祉施設なので、離職率は高く30年在籍した自分が一番の古株でした。利用者さんや職員のことを考えると愛着があり、本当は使いたくなかったのが本音です。

理事長が代わってからブラック化し、施設長だった自分がいくら話しても全く聞く耳を持たない昭和の考えの理事長にもうついていけないので、自分が精神的におかしくなる前に退職代行を利用しましたが凄く悩みました。いいかげんにしろや、理事長！という抗議の意味もあります。

yahoo nwes

労基に告発すれば良いのにってコメ見ますが労基は匿名ではまず動きませんし実名で告発した結果動いても経営者は水戸黄門に懲らしめられた悪人みたく平伏なんかしません。

始まるのはまず告発者探しで在籍者なら組織に馴染まぬ者として退職勧告で退職者なら反逆者として同業や近隣企業に回状送って再就職妨害です(在籍者が退職した後も同じです)

記事では退職代行使って退職した後ホワイト企業に再就職出来ていますがかなり恵まれた例だと思います 。退職代行使った人に対しても再就職妨害するのはほぼ確実ですからね。

yahoo nwes

退職代行がバレるリスクはあるのか？

退職代行を使わせたくないので就業規則に退職代行の使用禁止を記載して良いか？ハローワークの求人に退職代行の使用禁止を記載して良いか？と質問をされることが増えましたが、私は「うちの会社はブラック企業ですと自白しているようなものだから止めた方が良い」と回答しています

— 向井蘭 (@r_mukai) April 12, 2024

退職代行サービスを利用したことが再就職先にバレるリスクは、一般的に低いと考えられています。

その理由は以下の通りです。

守秘義務：多くの退職代行サービスは、顧客のプライバシーを守るため厳格な守秘義務を課しています。
サービス提供者が顧客の情報を外部に漏らすことは、契約違反および法的問題につながる可能性があります。

法的観点：労働者には退職の自由があり、退職代行サービスの利用自体は違法ではありません。
そのため、前職が新しい雇用主に対して退職代行の利用を開示することは、プライバシーの侵害となる可能性があります。

しかし、完全にリスクがないわけではありません。

以下のようなケースでは、退職代行の利用が明らかになる可能性があります。

• 前職の上司や同僚が、偶然新しい職場の関係者と知り合いだった場合
• SNSなどで退職代行の利用を自ら公開してしまった場合
• 退職時のトラブルが訴訟に発展し、公開情報となった場合

気をつけるべきポイント3選

1.SNSでの情報発信に注意

昨年の今頃退職代行使って会社を辞めた。
あの頃はボロボロだった。
会社が人手不足の状態で自分の作業量がどんどん増えてって、キャパオーバーの状態のところに、一緒の作業してた外国人実習生が国に帰るということで、自分への仕事の負担がさらに増えるということで、もう無理だって心が折れた。

— ゲーティア (@goetianatuyume) July 22, 2024

退職に関する投稿を控える

退職代行サービスの利用や退職の詳細について、SNSで投稿することは避けましょう。

たとえ匿名アカウントであっても、情報が拡散するリスクがあります。

プライバシー設定の見直し

過去の投稿や個人情報が見られないよう、SNSのプライバシー設定を厳重にしましょう。

特に、職歴や勤務先に関する情報は非公開にすることをお勧めします。

2.前職の同僚とのコミュニケーション

退職理由の一貫性を保つ

前職の同僚と連絡を取る際は、退職理由について一貫した説明をするよう心がけましょう。

矛盾した情報が広まると、疑念を招く可能性があります。

不必要な詳細を避ける

退職の経緯について詳しく話す必要はありません。

「個人的な理由」や「キャリアの方向性の変更」など、簡潔な説明にとどめましょう。

3.履歴書・職務経歴書の作成時の注意点

退職代行にも「次の職場にバレますか？」「転職に影響はないですか？」という質問がよく来ますが、基本的にバレることはなく影響もありません。

よほど小さいコミュニティや関連会社、取引先などだったら可能性は0ではありませんが、履歴書やその他社会保険の履歴などから発覚する心配は不要です。… https://t.co/doVRQ6ryHU

— 退職代行トリケシ/最短即日スピード退職 (@torikeshi2024) August 21, 2024

退職理由の適切な記載方法

履歴書や職務経歴書に退職理由を記載する際は、ポジティブで建設的な表現を使いましょう。

例えば、「新しいキャリアにチャレンジするため」や「スキルアップを目指して」など、前向きな理由を挙げることが効果的です。

空白期間の説明

退職後に空白期間がある場合は、その期間をどのように過ごしたかを簡潔に説明できるよう準備しておきましょう。

自己啓発や資格取得など、前向きな活動を行っていたことをアピールできると良いでしょう。

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退職代行を利用するメリットとデメリット

メリット	デメリット
・心理的負担の軽減 ・法的サポート ・時間と労力の節約 ・トラブル回避	・コスト ・バレるリスク ・直接のコミュニケーション欠如 ・将来の人脈形成への影響

退職代行を利用するメリット

• 心理的負担の軽減：直接対面での退職交渉のストレスを回避できる
• 法的サポート：労働問題の専門家によるアドバイスが受けられる場合がある
• 時間と労力の節約：退職手続きの煩雑さから解放される
• トラブル回避：感情的な対立を避け、円滑な退職が期待できる

退職代行を利用するデメリット

• コスト：サービス利用料が必要となる
• バレるリスク：完全に秘匿性を保証することは難しい
• 直接のコミュニケーション欠如：誤解や行き違いが生じる可能性がある
• 将来の人脈形成への影響：前職との良好な関係構築が難しくなる可能性がある

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まとめ

退職代行サービスの利用は、個人の状況や優先順位によって判断すべきです。メリットとデメリットを十分に検討し、自分にとって最適な選択をすることが重要です。

退職代行を利用する場合は、本記事で紹介した3つのポイントに特に注意しましょう。慎重な対応と適切な情報管理により、再就職時のリスクを最小限に抑えることができます。

最後に、退職はキャリアの新たなステージへの一歩です。退職の方法に関わらず、前向きな姿勢で次のチャレンジに臨むことが、成功への近道となるでしょう。

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